Na Finlândia, SISU é mais que uma palavra. É coragem, resiliência e a força silenciosa que surge quando acreditamos não ter mais recursos para seguir. Representa a persistência que nos impulsiona além do aparente limite.
Inspirada por essa filosofia e pela sua própria trajetória de superação, que compartilha no livro É Possível Ir Além, Elaine Asato estruturou o Método Vá Além com SISU.
Mais do que um modelo de gestão, o método é um caminho de desenvolvimento humano que convida líderes e organizações a expandirem suas fronteiras, preservando autenticidade e construindo resultados consistentes.
Ele se apoia em quatro princípios fundamentais:
1. Situação – Clareza é poder
Antes de agir, é essencial compreender onde se está. A clareza sobre a realidade abre espaço para enxergar oportunidades e escolher o melhor caminho.
No meu trabalho, mostro que muitas vezes a dificuldade não está onde parece.
Quando líderes e equipes param para observar com profundidade, descobrem pontos de melhoria que transformam a forma de agir e decidir.
2. Intencionalidade – Agir com propósito
A intencionalidade garante que cada ação esteja conectada ao propósito e ao futuro que se deseja construir. Sem esse alinhamento, decisões acabam sendo apenas reativas.
Com as empresas, costumo dizer que intencionalidade é preparar o terreno.
Quando líderes agem com clareza de propósito, inspiram confiança e fortalecem a identidade da organização.
3. Solução – Estratégica e sustentável
Soluções verdadeiras não tratam apenas os sintomas, mas chegam à raiz dos problemas, criando mudanças duradouras.
Como consultora, trabalho para que líderes e equipes encontrem respostas consistentes.
Em vez de remediar, criamos estratégias que unem performance e humanização, garantindo resultados que permanecem.
4. Unicidade – Ser autêntico é o maior diferencial
Cada pessoa e cada organização têm uma identidade única. Preservar essa essência é o que gera confiança, engajamento e pertencimento.
No desenvolvimento da liderança, reforço sempre que autenticidade não pode ser terceirizada.
Quando líderes assumem sua essência, a equipe responde com mais engajamento e a empresa se fortalece de dentro para fora.
O impacto do Método SISU
Aplicar esses quatro princípios transforma a forma como líderes enxergam a si mesmos, como conduzem suas equipes e como constroem resultados organizacionais.
É uma jornada de clareza, propósito, consistência e autenticidade.
Como escrevo no livro É Possível Ir Além: “A verdadeira força não está em endurecer diante das adversidades, mas em se reinventar sem perder a autenticidade.”